Negocio

Los despidos rompen el aura de estabilidad y abundancia


  • Google anunció el despido de unos 12.000 empleados a fines de la semana pasada.
  • El lunes, la empresa celebró una reunión exhaustiva con los empleados para discutir los recortes de empleo.
  • Insider obtuvo una grabación de la reunión. Esto es lo que sucedió.

Google celebró una reunión en el ayuntamiento con los empleados el lunes para discutir el plan de la empresa de despedir a 12.000 empleados, los mayores recortes de empleo en los 25 años de historia de la empresa.

El gigante de Internet sigue siendo enormemente rentable y tiene más de $ 100 mil millones en efectivo, junto con una reputación de altos salarios, lujosas ventajas y seguridad laboral. Entonces, la noticia, que llegó internamente por correo electrónico sorpresa el viernes, golpeó duramente a muchos empleados.

Amazon, Microsoft, Meta y Twitter también han eliminado miles de puestos de trabajo en los últimos meses. La semana pasada, se anunciaron o comenzaron más de 40,000 despidos en la industria tecnológica. Google ha resistido más tiempo que la mayoría de los competidores y, en muchos sentidos, tiene mucho que perder. La empresa ha prosperado a lo largo de los años al ser vista como un excelente lugar para trabajar. Esto ha ayudado a contratar a los mejores ingenieros y otros profesionales técnicos. Si estos despidos socavan la reputación, Google puede tener dificultades para competir por el talento en el futuro.

Insider obtuvo grabaciones de la reunión integral de Google, junto con capturas de pantalla de los comentarios, preguntas y otros comentarios de los empleados. Esto es lo que sucedió.

Los empleados quieren ‘seguridad psicológica’

Philip Schindler, vicepresidente sénior y director comercial

Felipe Schindler

El Google



El sentimiento predominante fue el de conmoción por verse expuesto repentinamente a las vicisitudes de trabajar para una empresa pública durante una recesión económica. Dos empleados abogaron por la “seguridad psicológica” en el trabajo y dijeron que la interrupción de los trabajos y la forma en que se llevaban a cabo amenazaban esa sensación de estabilidad.

Los ejecutivos, incluido el director ejecutivo Sundar Pichai, respondieron con una mezcla de empatía, apoyo, recursos, hechos y contraargumentos.

“Si interpretas la seguridad psicológica como la eliminación de toda incertidumbre, no podemos hacer eso”, dijo Philip Schindler, director de negocios de Google.

Lea la historia completa aquí: Googlers angustiados quieren ‘seguridad psicológica’ después de los despidos. “¿Cómo se supone que vamos a sentirnos seguros de nuevo?” pregunta un empleado en una reunión tensa.

¿Quién tiene la culpa de sobrecontratar a Google?

Oficina de Sundar Pichai en Berlín

Sundar Pichai, director general de Alphabet

Imágenes de Carsten Cole / Getty



La compañía ha contratado rápidamente en los últimos años y ahora ha tenido que revertir parte de eso a medida que la economía se desacelera y los anunciantes reducen sus gastos. Pichai dijo que él es responsable del error estratégico.

Un Googler preguntó qué significaba eso durante una reunión en el ayuntamiento. “La responsabilidad sin consecuencias parece una tontería vacía. ¿La dirección ha renunciado a bonos y aumentos salariales este año? ¿Alguien va a renunciar?”

Pichai dijo que los ejecutivos de Google aceptarían una “reducción muy significativa en sus bonos anuales”. El CEO de Apple, Tim Cook, ha establecido una reducción del 40% en el objetivo de compensación para 2023.

Mira cómo respondió Pichai en su totalidad aquí.

¿Por qué no se advirtió a los administradores de Google?

Fiona Ciccone, Jefa de Gabinete, Google

fiona chicone

El Google



Los empleados se enteraron si habían sido despedidos a través de un correo electrónico enviado el viernes por la mañana, y muchos de ellos dijeron que perdieron el acceso a los dispositivos de trabajo y a la red de la empresa casi al mismo tiempo.

Algunos empleados de Google han criticado la naturaleza repentina e impersonal de sus despidos, y un empleado lo calificó como una “bofetada”. Durante una reunión del consejo de la ciudad el lunes, los empleados preguntaron por qué tantos gerentes se habían ido si no había información sobre recortes de empleos.

“En un mundo ideal, les daríamos un aviso a los gerentes, pero tenemos más de 30,000 gerentes en Google”, dijo Fiona Ciccone, directora de personal de Google, en la reunión.

Lea más sobre las respuestas de Google aquí: los empleados de Google presionaron a los líderes sobre por qué los gerentes no fueron informados antes de anunciar 12,000 despidos

¿Estaba involucrado un gran fondo de cobertura activista?

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Crédito: Chip Somodevilla / Personal



TCI, el principal fondo de cobertura activista, pidió en noviembre al gigante tecnológico que redujera su personal.

En una carta a Pichai, TCI dijo que estaba particularmente interesada en cuánto se había disparado Google a lo largo de los años. Según los cálculos de TCI, que se ilustran con gráficos codificados por colores, la plantilla de la empresa ha crecido un 20 % anual desde 2017. Durante ese tiempo, el total de empleados se ha más que duplicado de poco más de 80 000 a casi 190 000. El fondo de cobertura también está enojado por lo que dice que es la compensación de mercado de la empresa.

El lunes, Googler exigió saber si TCI estaba detrás de la decisión de eliminar 12.000 puestos de trabajo y si la empresa seguía administrando el negocio a largo plazo.

Google tiene más información sobre su desempeño y prioridades que los inversionistas externos, dijo Ruth Porat, directora financiera de Google. Pichai más pesado también.

Lea sus respuestas completas aquí: los empleados de Google exigen saber si el fondo de cobertura activista TCI está detrás de los despidos masivos

¿Eres un empleado de Google? ¿Trabajas para otra empresa Big Tech? ¿Recibiste una propina?

Comuníquese con Rosalie Chan por correo electrónico a rmchan@insider.com, Signal al 646.376.6106 o Telegram a rosaliechan.

Puede comunicarse con Hugh Langley a través de un correo electrónico encriptado (hlangley@protonmail.com), las aplicaciones de mensajería encriptada Signal o Telegram (+1 628-228-1836).

Póngase en contacto con Thomas Maxwell por correo electrónico (tmaxwell@insider.com) o Señal: (+1-540-955-7134).



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